测评不“演戏”体现三“公开”—巴州公司开展中层干部履职能力

巴州公司为进一步加强干部队伍建设，提高中层干部工作执行力，凝抖音风长页
聚企业攻坚合力，促干部管理提升。12日至19日为期8天时间，公司组织考评人员对公司机关、集体企业及各供电所共75名中层干部从政治素质、廉洁从业、协调能力、执行能力、管理能力、创新能力、工作质量、讲究效率、成绩突出几个方面进行述职、公开测评。

开展中层干部履职能力测评是巴州公司推进管理提升活动的重要举措之一，中层干部作为公司中坚力量，担负着重要使命，开展此项活动对中层干部的履职能力起着激励和促进作用，达到干部作风明显改进、干部服务水平明显提升、干部办事效率明显提高、干部履职能力明显加强的目的。力促建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质干部队伍。

此次测评由公开述职、民主测评、公开竟选三部分组成。分为五个考评小组，每位中层干部在小组范围内公开进行述职，客观对自身的工作业绩、自身存在的不足和今后工作的重点，进行自我评价和总结。中层干部述职完毕，由参加测评的所领导、中层干部、本部门人员和相关部门人员，结合每位中层干部的工作实际工作表现和述职情况，对几项测评内容进行测评打分。最后，会议采取民主投票竟选的方式,对公司后备中层干部进行选拔。

会议强调,中层干部是推进公司健康发展的中坚力量,希望大家本着以大局为重,对公司负责的原则,测评不演戏体现三公开的原则，用好手中的票,推选出有利于公司长远发展、德才兼备、勤政廉洁、业绩突出的优秀后备干部,为公司全面发展做出应有的贡献。（杨宗国）

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