看一看玉柴赴江城招揽人才，华中科技大学招聘宣讲--中国机械网-新闻资讯

10月9日晚，玉柴招聘团队奔赴江城武汉招揽人才，在华中科技大学能动学院四楼报告厅拉开了武汉高校圈的首场2013届校园招聘宣讲会的序幕。来自华中科技大学、华中农业大学、武汉理工大学等高校的本科生、硕士生、博士生共200余人慕名前来参加宣讲会。玉柴集团公司人力资源部总经理黄毅主持宣讲会。

玉柴集团公司党委副书记郭德明作了招聘主题宣讲，介绍了玉柴集团概况、核心竞争力和“十二?五”发展规划，从玉柴优秀的企业文化、强大的科研实力和宽广的人才成长平台这三个优势向离婚咨询学生们着重介绍了玉柴的核心竞争力。

郭德明说，经过多年的发展，玉柴已成功打造了发动机产品链和工程机械产品链“两条产品链”的优势，构筑了发动机、工程机械、物流汽贸、零部件、能源化工、专用汽车等六大优质板块。当前玉柴集团正处在快速、稳健的发展时期，玉柴有良好的人文氛围、育才机制、广阔的事业平台和美好的发展愿景，且“十二?五”末，玉柴集团的目标是跨入千亿元集团的行列。他希望广大学子要抓住这个机会，加盟玉柴，在玉柴提供的广阔而充满激情的平台上实现自己事业和人生的飞跃。

玉柴的人才培养机制、员工居住生活环境、待遇、职业发展通道、企业文化等成了学生们关注的焦点。

针对学生们的提问，郭德明、黄毅分别作了回答。当来自华中师范大学学新闻学的学生问到在玉柴的发展时，郭德明答道，玉柴的愿景是“打造世界知名品牌，成就大型跨国企业集团”，玉柴的发展需要各类人才，不光搞机械的在玉柴能施展才华，文科生也能在玉柴得起诉离婚律师费多少到充分的发展。

当学生问到玉柴人才培养时，黄毅说，玉柴集团跟广西大学、湖南大学、华中科技大学都有硕士培养的合作，不仅如此，玉柴还在积极构建管理、专业、技能三大类职业发展通道，每年开展等级培训和职业晋升认证工作，可以为员工的学习和发展创造机会。

一名学管理的女生问到玉柴男女员工的比例时，黄毅肯定地说，随着企业的发展，玉柴对各类人才的需求很大。玉柴目前的男女员工的比例大约是7:3，非常欢迎有志的女大学生加盟。以玉柴在玉林的地位，玉柴的男员工也不愁找不到对象。

听到玉柴领导轻松活泼的回答后，学生们报以热烈的掌声。整个招聘宣讲会持续了近两个小时，充满了轻松愉悦的氛围。宣讲会结束后，还有不少北京涉外离婚律师学生主动找到玉柴招聘人员进一步了解情况，对加盟玉柴充满了兴趣。

据了解，尽管今年行业就业形势趋寒，不少企业招聘计划缩水。但玉柴并没有改变自己的招聘计划，并且为了招揽到更多更好的人才，金秋十月伊始就开始在全国范围内的提前揽才行动。接下来，玉柴在江城的招聘宣讲会将在武汉理工大学、中南财经政法大学、武汉大学陆续展开。