冀东石油打造港湾里的乐业文化

本报记者马超通讯员丁青　　远远望去，一条狭长的公路，把南堡作业区五号人工岛与外界相连。这个坐落在万顷碧波中的采油平台，并不是人们想象中海鸥的天堂、游玩的乐园，漫天的黄沙和极端海洋气候肆虐，让员工饱受折磨。　　针对员工条件艰苦、劳动强度大的实际情况，南堡五号人工岛持续加大“人为关怀”，加强一线环境建设，从关爱员工身心健康入手，为员工营造良好的工作和生活氛围。　　关怀从身心入手　　6月15日，员工杨菁在休产假期间也拿到了自己的生日礼物，吃在口里暖在心间。在她还是孕妇的时候，就享受到了“总统套餐”。这个作业区为孕妇准备了可以休息的“海景房”和配套的孕妇关怀措施，推开窗户，面朝大海。　　给员工发放生日蛋糕，为孕妇搭建休息室,看望产妇和病人等等，这个作业区关怀员工从身心入手，心系员工冷暖。已经为产妇发放98箱牛奶，为员工发放292个生日蛋糕了。　　此外，作业区还扎实开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，关心弱势群体，真情助困。2014年全年，累计走访困难员工、住院员工、遗属等38人次，发放慰问金4.3万元，让困难员工感受到了企业的关怀和温暖。　　采油五区建岛以来，为防止因沙砾引发机械故障，也为了给大家一个好的工作环境，开展了一系列的防沙治沙活动。井场盖防沙网、固化井场、现场设备标准化等等，慢慢的风沙少了，后来，连树苗也栽培成功了，鲜花都开始在岛上竞相绽放。针对风沙大等问题，还为一线员工配备了护目镜、口罩、纱巾等防护用品。　　“以前这就是一片荒芜盐碱地，草都不长。现在环境好了，经常能看到海鸟在周边栖息。”这个区书记郭志忠说道。以前一不留神，头发、耳朵、脖子里全都会钻满沙子，现在环境好了，员工心情也好了，大大激发了员工的工作干劲。　　改善从点滴做起　　6月15日上午9时，在蓝蓝的天空下，几个身穿红色工作服的员工乘坐着“幸福快车”游走在南堡采油五区。针对巡井时间长、巡井区域大等实际，这个作业区为采油队配备了5辆可同时乘坐8人的巡井电动专用车，提高了效率。　　“天晴蒸汽像锅盖，天冷冰霜随身带，四个蚊子一盘菜，夏天电褥常常见”，这样的形容一点也不过。南堡五号人工岛，昼夜温差大，一年至少有300天都在刮风，沙子永远是大家最亲密的伙伴。　　渤海之畔，环境艰苦，南堡采油五区从点滴做起，全心全意为员工服务。“以前员工巡井走一圈就得三个多小时，现在有了这个小伙伴，我们的工作幸福指数逐步提升，工作效率也得到了极大提升。”这个区采油二队队长孟凡强说道。　　为了让员工吃的好，这个区不断提高和改进伙食质量，专门成立了伙食委员会，及时征求员工意见，做到每周公布一次菜谱，每月开一次伙委会，不定时抽查食堂卫生，让一线员工吃得舒心、吃得放心。并在流感爆发期，为员工办公场所进行消毒，为员工配齐板蓝根、退烧药等必备小药箱。　　此外，还不断丰富员工业余文化生活。今年来，在原有员工图书室、篮球场、台球场的基础上，添置6套健身器材。“篮球联谊赛、台球场上竞青春”等文体活动开展得红红火火，并举办女工摄影展、仿宋字比赛等活动，满足了员工的不同文化需求。　　提高从基础开始　　这个作业区关爱一线员工，重视员工岗位成才。提高从基础开始，组织员工学习业务理论知识，通过师带徒、技术比武等形式，激励员工争当“金牌工人”，为公司储备人才。　　培训量身定制，这个区按照“缺什么，补什么，用什么，学什么”的原则，对6个重要岗位，采油、集输、注水、测试、化验和巡线，按岗位和《培训需求调查表》内容，制作年度培训计划。在教学过程中，井区培训员采用“理论为辅、视频学习、现场操作”三结合的培训方式，为员工进行详细讲解和亲身示范，确保每一次培训均达到预期效果。　　2014年，这个区共自制、交流各类培训课件40余件，组织培训36次、48课时，参与人数432人次，有效提高员工的知识水平。员工王志强参加集团公司技能比赛获得三等奖，韩志峰、王英参加油田技能比赛分获二等奖和三等奖。　　“近年来，我们提拔了一些能力强、业务精的员工走到管理岗位上来，现在员工都主动加强学习！”这个区经理刘鑫说。给一线员工搭建施展才能的舞台，发现和选拔技术能手、标兵，为员工提供了发展机会。　　一枝花独放不是春，这个区员工们肩并肩、心连心，奋斗在旭日晨起的海边，让宝石花继续在渤海岸边绽放。七年来，这个区已累计生产天然气超过6.2亿立方米，生产原油169万吨，先后获得“中央企业红旗班组”、全国能源化工系统“工人先锋号”等荣誉称号。

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