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冀东石油打造港湾里的乐业文化

发布时间:2020-03-03 14:17:07 阅读: 来源:周转箱厂家

本报记者马超通讯员丁青  远远望去,一条狭长的公路,把南堡作业区五号人工岛与外界相连。这个坐落在万顷碧波中的采油平台,并不是人们想象中海鸥的天堂、游玩的乐园,漫天的黄沙和极端海洋气候肆虐,让员工饱受折磨。  针对员工条件艰苦、劳动强度大的实际情况,南堡五号人工岛持续加大“人为关怀”,加强一线环境建设,从关爱员工身心健康入手,为员工营造良好的工作和生活氛围。  关怀从身心入手  6月15日,员工杨菁在休产假期间也拿到了自己的生日礼物,吃在口里暖在心间。在她还是孕妇的时候,就享受到了“总统套餐”。这个作业区为孕妇准备了可以休息的“海景房”和配套的孕妇关怀措施,推开窗户,面朝大海。  给员工发放生日蛋糕,为孕妇搭建休息室,看望产妇和病人等等,这个作业区关怀员工从身心入手,心系员工冷暖。已经为产妇发放98箱牛奶,为员工发放292个生日蛋糕了。  此外,作业区还扎实开展“送温暖”、“金秋助学”等活动,关心弱势群体,真情助困。2014年全年,累计走访困难员工、住院员工、遗属等38人次,发放慰问金4.3万元,让困难员工感受到了企业的关怀和温暖。  采油五区建岛以来,为防止因沙砾引发机械故障,也为了给大家一个好的工作环境,开展了一系列的防沙治沙活动。井场盖防沙网、固化井场、现场设备标准化等等,慢慢的风沙少了,后来,连树苗也栽培成功了,鲜花都开始在岛上竞相绽放。针对风沙大等问题,还为一线员工配备了护目镜、口罩、纱巾等防护用品。  “以前这就是一片荒芜盐碱地,草都不长。现在环境好了,经常能看到海鸟在周边栖息。”这个区书记郭志忠说道。以前一不留神,头发、耳朵、脖子里全都会钻满沙子,现在环境好了,员工心情也好了,大大激发了员工的工作干劲。  改善从点滴做起  6月15日上午9时,在蓝蓝的天空下,几个身穿红色工作服的员工乘坐着“幸福快车”游走在南堡采油五区。针对巡井时间长、巡井区域大等实际,这个作业区为采油队配备了5辆可同时乘坐8人的巡井电动专用车,提高了效率。  “天晴蒸汽像锅盖,天冷冰霜随身带,四个蚊子一盘菜,夏天电褥常常见”,这样的形容一点也不过。南堡五号人工岛,昼夜温差大,一年至少有300天都在刮风,沙子永远是大家最亲密的伙伴。  渤海之畔,环境艰苦,南堡采油五区从点滴做起,全心全意为员工服务。“以前员工巡井走一圈就得三个多小时,现在有了这个小伙伴,我们的工作幸福指数逐步提升,工作效率也得到了极大提升。”这个区采油二队队长孟凡强说道。  为了让员工吃的好,这个区不断提高和改进伙食质量,专门成立了伙食委员会,及时征求员工意见,做到每周公布一次菜谱,每月开一次伙委会,不定时抽查食堂卫生,让一线员工吃得舒心、吃得放心。并在流感爆发期,为员工办公场所进行消毒,为员工配齐板蓝根、退烧药等必备小药箱。  此外,还不断丰富员工业余文化生活。今年来,在原有员工图书室、篮球场、台球场的基础上,添置6套健身器材。“篮球联谊赛、台球场上竞青春”等文体活动开展得红红火火,并举办女工摄影展、仿宋字比赛等活动,满足了员工的不同文化需求。  提高从基础开始  这个作业区关爱一线员工,重视员工岗位成才。提高从基础开始,组织员工学习业务理论知识,通过师带徒、技术比武等形式,激励员工争当“金牌工人”,为公司储备人才。  培训量身定制,这个区按照“缺什么,补什么,用什么,学什么”的原则,对6个重要岗位,采油、集输、注水、测试、化验和巡线,按岗位和《培训需求调查表》内容,制作年度培训计划。在教学过程中,井区培训员采用“理论为辅、视频学习、现场操作”三结合的培训方式,为员工进行详细讲解和亲身示范,确保每一次培训均达到预期效果。  2014年,这个区共自制、交流各类培训课件40余件,组织培训36次、48课时,参与人数432人次,有效提高员工的知识水平。员工王志强参加集团公司技能比赛获得三等奖,韩志峰、王英参加油田技能比赛分获二等奖和三等奖。  “近年来,我们提拔了一些能力强、业务精的员工走到管理岗位上来,现在员工都主动加强学习!”这个区经理刘鑫说。给一线员工搭建施展才能的舞台,发现和选拔技术能手、标兵,为员工提供了发展机会。  一枝花独放不是春,这个区员工们肩并肩、心连心,奋斗在旭日晨起的海边,让宝石花继续在渤海岸边绽放。七年来,这个区已累计生产天然气超过6.2亿立方米,生产原油169万吨,先后获得“中央企业红旗班组”、全国能源化工系统“工人先锋号”等荣誉称号。

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