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兖矿电解铝厂团委创新实践青工安全管理一线管理扬州

发布时间:2019-09-14 11:41:45 阅读: 来源:周转箱厂家

兖矿电解铝厂团委创新实践青工安全管理_一线管理

兖矿集团电解铝厂团委围绕提升青工安全隐患辨识、排查和风险预控管理能力,注重总结提炼、探索实践青年安全管理方式方法,形成具有自身特色的青工安全管理文化,在推动企业安全生产、安全发展中发挥出重要作用。《 360 青工安全风险预控管理文化建设的探索与实践》课题获集团公司2011年度共青团和青年工作课题研究优秀成果二等奖。 2011年以来,该厂团委以践行集团公司 三为六预 安全文化为起点,以实现本质安全为目标,通过实施组织虚拟化、制度规范化、教育常态化、形式多样化、管理情感化、丰富业余文化 六化 管理方式,努力构建递进式、动态化、立体化、全方位青工安全管控体系,着力解决新形势下青工安全管理存在的问题和不足。建立健全青安岗活动通报、考核奖惩和安全隐患排查奖惩双向考核制度

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,定期通报青安岗集中上岗和隐患排查情况并进行公示,不断激发广大青安岗员工作积极性和主动性。建立互动交流机制,发挥青安岗组织辐射带动作用,定期组织开展各类青工安全座谈会,交流青年安全监管经验,以岗员作用发挥引领青工作为,营造互促提升工作氛围。紧跟上级部署,开展具有针对性、阶段性安全主题实践活动,凸显青工安全管理主体作用,使青工安全风险预控管理建设充分融入企业安全工作大格局。 该厂团委坚持安全教育经常化、情感化,拓展活动形式,定期举办安全板报展、征文、承诺、合理化建议征集活动

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,持续加大安全教育宣贯力度,强化青工岗位安全责任落实。通过制作 安全幸福笑脸墙 、开展 送安全知识进车间到班组上班车 等形式多样的情感化安全教育方式,让广大青工牢记安全就是幸福、安全就是责任、安全就是效益,真正使安全理念入心、入脑。 该厂基层团组织紧紧围绕安全监督作用发挥和 三零 工作目标,不断完善组织建设,健全规章制度,创新实践青工安全管理闭环机制

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,进一步丰富青工安全管理文化内涵、构架,系统全面、积极稳妥推进 360 青工安全文化建设,实现全员、全方位、全角度参与,使广大青工安全工作理念真正实现由 要我安全 向 我要安全 、 我会安全 的转变。全年青工严重 三违 较往年同比下降30%,团员严重 三违 更是降到个位数以下,青安岗员排除有价值安全隐患1200余条,人的不安全状态、不安全行为呈现逐年下降趋势

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