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用人单位这样的人才我们为啥不喜欢dd

发布时间:2021-01-22 06:59:27 阅读: 来源:周转箱厂家

用人单位:这样的人才我们为啥不喜欢

目前的大学毕业生就业市场存在一种明显的反差:一方面,部分大学毕业生找不到工作;另一方面,大量企业却招不到合适的人才。部分企业向记者反映,一些大学毕业生并不能完全适应企业的需要,希望学校在培养人才时都来听一听用人单位的需求。

据济南市职业介绍中心负责人介绍,与前些年相比,用人单位的人才消费理念更加理性务实,更加注重学生的创新能力、再学习能力、吃苦和敬业精神。与之相比,一些大学生自身素质与用人单位的要求不相适应。

山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣说,大学培养的人才到了企业都要进行两三年的培训,才能独立适应岗位的要求。企业要花费大量的人力、物力、财力进行培训,有的大学生受不了这种磨炼,还要流失一部分。他说:“大学培养的人才并不能完全符合企业的要求。一些本应该在学校里完成的教育内容,却要等到企业再‘补课’,这对个人、企业和社会,都是巨大的浪费。”

有的企业反映,虽然招聘时有很高的淘汰率,但一些大学生来了以后还是让人不满意。这一方面是指技能上的缺乏,另一方面也有工作态度上的问题,如果不对他们进行培训,他们很难在工作中体现企业的理念和价值观。

中创软件人力资源部门负责人告诉记者,眼高手低、急功近利、不负责任,是部分大学生身上存在的最让用人单位头疼的问题。例如,有些新员工在工作时间玩游戏,用办公电话“煲电话粥”,还有的上班第一天就迟到,不懂得待人接物的基本礼仪。因此,很多企业给新员工上的第一课就是培养踏实的工作作风,加强纪律观念。

(中国水泥网 转载请注明出处)

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