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“用工荒”，荒的不是大学生

还有几个月，2011届高校毕业生即将走向社会。今年全国高校毕业生数量将达到660万人的峰值。而记者在采访中发现，一方面是大学生就业难问题凸现，另外一方面，不少企业遭遇用工荒，企业招不到想要的人才。两者之间到底矛盾何在？本报今起推出“大学生就业难在哪”系列报道，一起来探讨这一问题。

今年大学生就业形势如何？人力资源市场呈现怎样的局面？让我们先来有一个大体了解。

个例

待业三年，炒股亏7万

“现在我看见他就愁啊，这么大了。”在平山乡某企业担任老总的张先生整日愁眉苦脸。

张先生的儿子小张，三年前毕业于省内一所211重点大学，专业是英语。刚毕业时，在张先生的张罗下，小张进入了一所民办中学担任英语老师。可干了没到半年，就不愿意干了。

好说歹说都没用，小张就是不愿再回学校。无奈之下，张先生又托朋友，找到了一家事业单位，让小张进去以临时人员的身份先干着。朋友承诺，只要等个一两年，一有招考计划，就进正式编制。

可干了几天，小张又不愿意干了。“拿钱太少了，一个月还不到2000块钱，还得看人脸色，领导的脸整天都是阴的。”

就这样，小张在家呆了下来。整天在家里炒股票。“要赚就要赚个几百万，小钱我看不上。”小张说，他炒股的本金是从父亲那拿的10万块钱。

可是捣鼓了几年，10万块亏得只有3万块了。“一开始都是这样，要有耐心嘛。”面对父母和朋友苦口婆心地劝说，小张始终坚持。

就这样，毕业三年了，小张也在家待业了三年。

现象

企业招人难，却不爱大学生

某驻扬大型国企二级单位，每年招收约150人，其中120人为技校与中职生，30多人是本科生。

“我们是工业型企业，对技术工人的需求比较多。”单位人力资源部负责人告诉记者，30多名本科生，也只招与企业专业相关的理工科专业。“文科生基本不要。连宣传科的人，都挑工科生中干得好的。”

“本科生的流动性很大，每年都要走十多个人。”该负责人坦言，不少本科生在企业里将技术学得差不多就跳槽走人。“首先是我们能给的收入确实不高，所以对这种现象我们也习惯了。”这位负责人告诉记者，企业早已采取员工子女大学生回企业工作优惠的政策。

“我们主要也是招收操作工人，主要面向中职和高职学生，面向本科生的技术和管理岗位的职位也有，但不是太多。”昨天，大洋造船人力资源部负责人沈玉华说。

而对于自己想招的本科生，不少企业也坦言，“招来就能用的不多，想招的招不到。”

一家企业就遇到过这样的事情，一次招聘了十几个大学生，半年之内却全部走光。“很多学生吃不了这个苦，对于事业起步阶段的困难没有做好心理准备。”企业人力资源负责人告诉记者。

记者了解到，为了帮助企业招收到心仪的大学生，每年10月至下年2月，市人力资源市场都会主动联合本地多家企业，与苏南等市一起，沿着西安、成都、东北、武汉、合肥等地区知名高校一条线进行招聘。“这些高校大多是211和985重点大学，通过这样的组团招聘，才能缓解企业的人才需求。”市人力资源市场一位负责人表示。

预测

今年大学毕业生就业更难

“今年大学毕业生的就业难度更大！”昨天，市人力资源市场一位负责人表示。

根据权威部门的统计数据，2011年，全国高校毕业生数量将达到660万人的峰值，江苏省高校毕业生数量将达到50万，在扬高校毕业生2.4万余人，扬州生源高校毕业生近3万人，毕业生就业总量依然较大。

权威专家介绍，我市就业市场的结构性矛盾更加突出，由于受到客观经济环境的影响，我市正处在经济发展方式的转变、产业结构的转型和升级期。“虽然企业用工荒问题日益突出，但主要针对的是文化素质普遍偏低的技工人才，而本科、大专毕业生岗位依然有限。”

分析

扩招、就业观陈旧导致

“文科专业社会需求量本来就不大，近几年大学扩招的主要是这种专业，当前社会转型，社会需求的更多的是理工科学生。”昨天，一位人力资源专家介绍，他认为，高校扩招，专业设置与社会脱节是就业难的重要原因。

另外一方面，一些学生的知识面不足以应对企业需要，又不愿意从基层干起，造成就业困难。“都想当公务员，都想坐办公室。”一位企业人力资源负责人感叹。

而专家还担心，随着农民工大幅增长工资，高校毕业生就业期望值明显提高，使毕业生就业难度更大。

记者了解到，目前的瓦木工一天收入能达到100—200元。一年下来收入一般在4万—5万。而一个理工科毕业生刚工作，年收入只有3万元左右；文科类更少，只有2万元左右。

“当前高校毕业生就业的基本态势是供大于求。”昨天，市人力资源市场一位负责人分析，目前大学毕业生的就业观念必须尽快从“精英就业”向“大众化就业”转变。（中国水泥网 转载请注明出处）

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