合肥深化人事制度改革廉政预警向科级干部延伸
事业发展,关键在人。无论是抓改革、谋发展、搞建设,都不是为了迎合一时掌声、制造轰动效应,必须实打实地推进。合肥一直在不断深化干部人事制度改革,在选人用人机制上创造出富有特色的合肥模式。
竞争上岗让干部必须拿出真本事
合肥一直在不断深化干部人事制度改革。去年,面向全省公开遴选合肥科技农村商业银行董事长人选,要坐到这个位子,必须过五关斩六将,而这也要求竞聘者必须有真本事,才能最终胜出。
合肥还成立了全省首家党政领导干部考试与测评中心,推广利用现代人才测评技术服务选人用人,先后为20多家单位近100个职位提供干部人才测评服务。
另外,合肥加大从基层一线培养选拔干部力度。去年面向社会公开考录454名公务员,323名来自基层一线;同时,还深化干部交流轮岗,组织实施第三次市直机关公务员转任工作,40个单位83名公务员进行跨部门转任,公检法系统内93名公务员实现系统内转任。
合肥市决策者要求,各级党委要加强对全面深化改革、经济社会发展和新型城镇化工作的领导,特别是要把加强对改革的领导贯穿于各项工作之中。无论是抓改革、谋发展、搞建设,都不是为了迎合一时掌声、制造轰动效应,必须实打实地推进。
廉政预警继续向科级干部延伸
2012年,合肥市开始在科级干部中建立廉政预警机制。预警机制往科级以下延伸,不仅是制度的进步,也是大势所趋。合肥市纪委相关负责人说,干部是宝贵的资源,培养一个干部要十几年,但倒下却是一瞬间,预警机制侧重于预防,在关心爱护干部的同时,做到预防、打击腐败两手抓。
今年,合肥将进一步巩固扩大近年来制度建设的成果,推进城市建设领域六分开制度和统一招投标制度向县(市)区延伸,推进行政处罚群众公议制度向基层延伸,推进廉政预警制度向科级干部延伸,深入推进阳光政务和阳光村务。
同时,合肥在去年聚焦四风问题,深入开展领导干部下基层、接地气、找问题、转作风活动。
不断创新基层党建形式
近几年来,合肥不断创新基层党建的形式,把党组织建在白领、创业大学生、务工者、商家和居民的身边,扩大党组织和党的工作覆盖面。
合肥市委组织部相关负责人介绍,合肥不断探索创新服务载体。比如,在农村,结合开展小学教活动,组织党员进村走访农户,深入开展为民服务全程代理,为群众代办事项25万多件,办结率达98%。全面建成村居便民服务大厅、社区一站式服务大厅,为群众提供就业社保、社会事务、医疗卫生等服务。
2013年,合肥进一步健全完善组织体系。在18个城区街道、385个社区建立大工委、大党委,在全市411个城市社区划分4166个网格,推进社区网格化管理,以区域化为基础、网格化为支撑的组织体系基本建立。(记者刘淑)
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